La empresa debe informarse sobre los diferentes ciclos formativos existentes y decidir cuál es el que más se adapta a sus características. Si éste no se imparte, cabe la posibilidad, en caso de existir demanda suficiente y perspectivas razonables de futuro, de solicitar a la administración o al centro educativo que le oferte para un futuro proyecto, o bien que adapte uno ya existente a las necesidades específicas de la empresa o del sector.

Con la nueva Ley de FP de 2022, la relación contractual (en la modalidad FP Intensiva) será a través de un contrato de formación. Es importante saber que el sistema de beca actual tiene un período de transición, hasta el 31 de diciembre de 2028. A partir de esa fecha, toda la relación contractual se realizará a través de un contrato de formación.

La empresa debe decidir también, según su capacidad y los requisitos que fijan las diferentes comunidades autónomas, el número de estudiantes que puede acoger para realizar una FP Dual.

Posteriormente, debe contactar con nuestro centro educativo para informarnos de que su empresa ha decidido participar en un proyecto de FP Dual.

Posteriormente, la empresa debe elegir entre los miembros de su plantilla a una o varias personas para que se conviertan en tutores y/o formadores de los futuros estudiantes de FP. Es importante que estas personas cuenten con experiencia profesional y motivación para formar y supervisar a los estudiantes. Asimismo, es aconsejable que reciban una formación como tutor o formador de empresa, para realizar esta nueva función con mayores garantías de éxito.

Empresa y centro educativo deben acordar cómo se distribuirán los contenidos del ciclo formativo, es decir, qué actividades se realizarán en el centro educativo y cuáles en la empresa, así como fijar el calendario, la programación, el seguimiento, las reuniones entre tutores de ambos centros, y todo aquello necesario para el desarrollo de la formación.

Una vez pactados con el centro educativo todos los aspectos relacionados con la formación, es necesario formalizarlo todo en convenios y/o acuerdos.

Una vez seleccionado, el estudiante y la empresa se deben firmar toda la documentación necesaria, para regular derechos y obligaciones de ambas partes.

Antes de recibir al alumno en las instalaciones de la empresa, hay que planificar su llegada. Para muchos jóvenes la FP Dual representa el primer contacto con el mundo laboral, un reto que afrontan con ilusión y, en muchos casos, con nerviosismo, y la empresa debe estar preparada para este momento con un buen sistema de acogida.